Práce na mateřské
Během mateřské dovolené si můžete přivydělávat, s výjimkou období šestinedělí.
Od června 2025 nově platí, že můžete vykonávat i stejnou činnost jako před nástupem na mateřskou dovolenou. Podmínkou je, že uzavřete novou formu spolupráce, například dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Náplň práce může být stejná jako dříve.
Pokud chcete pracovat pro jiného zaměstnavatele, platí tato pravidla:
- Stejná činnost jako u současného zaměstnavatele: Je nutný jeho písemný souhlas.
- Jiná činnost: Souhlas není potřeba, pokud práce odpovídá vašemu zdravotnímu stavu a možnostem.
Omezení se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
Práce na rodičovské
Rodič si může během rodičovské dovolené přivydělat podle libosti. Jediné, co je třeba si ohlídat, je docházka dítěte do předškolního zařízení:
Dítě mladší 2 let může být umístěno do jeslí nebo školky maximálně na 92 hodin měsíčně, přičemž denní docházka nesmí překročit 4 hodiny.
Od 2 let věku dítěte se docházka nesleduje.
V čase, kdy se věnujete práci, musíte zařídit hlídání jinou zletilou osobou.
Výhodné formy přivýdělku pro rodiče malých dětí
Rodiče si mohou vybrat z několika způsobů přivýdělku. Nejběžnější jsou přitom následující 3 možnosti:
Velmi oblíbená a hojně využívaná možnost je dohoda o provedení práce, která se hodí zejména pro krátkodobé brigády.
Od roku 2025 se zavádí jednotný limit pro povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění. Ten se týká všech dohod:
Pokud si vyděláte více než 25 % průměrné mzdy, budete muset odvádět pojištění. V roce 2025 je to 11 500 Kč.
V případě, že pracujete pro více zaměstnavatelů, vaše příjmy se sčítají.
Maximální počet odpracovaných hodin u jednoho zaměstnavatele zůstává omezen na 300 hodin za rok. Pokud váš příjem nepřesáhne stanovený limit, můžete si v daňovém přiznání požádat o vrácení srážkové daně.
Odvody na zdravotní a sociální pojištění se neplatí, pokud je odměna nižší než 4 500 Kč měsíčně. V případě, že je částka vyšší, musí se z výdělku na základě dohody o pracovní činnosti kromě daně z příjmu odvést (stejně jako u pracovního poměru) i pojistné na zdravotní a sociální pojištění.
Rodič pobírající mateřskou či rodičovskou u toho také může podnikat. V případě, že máte svého zaměstnavatele a jako přivýdělek podnikáte, je výhodné se rozhodnout pro vedlejší výdělečnou činnost.
Výhodou je, že první rok nemusíte odvádět zálohy na sociálním ani zdravotním pojištění. Odvedete je až po podání prvního přehledu o příjmech a výdajích. Výše odvodů se pak odvíjí podle toho, kolik jste si podnikáním vydělali.
Rodiče malých dětí často využívají práci na dálku. Tu od 1. října 2023 upravuje novela zákoníku práce. Zaměstnavatel musí se zaměstnancem uzavřít písemnou dohodu o práci na dálku, navíc firma musí pracovníkovi uhradit náhradu za práci z domova.