Práce na mateřské
Během mateřské dovolené si můžete přivydělávat, s výjimkou období šestinedělí.
U stávajícího zaměstnavatele nesmíte vykonávat stejnou činnost na stejnou smlouvu, na kterou jste zaměstnaná. Je ale možné domluvit se na jiné formě spolupráce, například DPP, DPČ nebo na jinou smlouvu, a je třeba zvolit jinou náplň práce.
V případě práce u jiného zaměstnavatele je to jinak. Matka (otec) může vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Omezení se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
Práce na mateřské
Během mateřské dovolené si můžete přivydělávat, s výjimkou období šestinedělí.
U stávajícího zaměstnavatele nesmíte vykonávat stejnou činnost na stejnou smlouvu, na kterou jste zaměstnaná. Je ale možné domluvit se na jiné formě spolupráce, například DPP, DPČ nebo na jinou smlouvu, a je třeba zvolit jinou náplň práce.
V případě práce u jiného zaměstnavatele je to jinak. Matka (otec) může vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Omezení se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
Příklad:
Pokud je matka zaměstnaná jako účetní u firmy, která se zabývá správou majetku, nesmí bez souhlasu pracovat u jiného zaměstnavatele, který se také zabývá správou majetku. Může ale jako účetní pracovat pro obchod s oblečením.
Práce na rodičovské
Rodiče si mohou vybrat z několika způsobů přivýdělku. Jediné, co je třeba si ohlídat, je docházka dítěte mladšího 2 let do předškolního zařízení.
Maximálně je možné dítě umístit do jeslí či školky na 92 hodin měsíčně a nejvýše na 4 hodiny denně. Od 2 let se docházka nesleduje. V čase, kdy se věnujete práci, musíte zařídit hlídání jinou zletilou osobou.
Výhodné formy přivýdělku pro rodiče malých dětí
Rodiče si mohou vybrat z několika způsobů přivýdělku. Nejběžnější jsou přitom následující 3 možnosti:
- DPP u jednoho zaměstnavatele – pokud budete mít vyšší příjem, než je 25 % průměrné mzdy (na začátku roku 2024: 10 992 Kč).
- DPP u více zaměstnavatelů – pokud si vyděláte více než 40 % průměrné mzdy (na začátku roku 2024: 17 587 Kč).
Velmi oblíbená a hojně využívaná možnost je dohoda o provedení práce, která se hodí zejména pro krátkodobé brigády. Od roku 2024 existují 2 limity, kdy je nutné platit sociální a zdravotní pojištění:
Navíc je možné pracovat u více zaměstnavatelů, a to celkem 300 hodin ročně. V případě nízkých příjmů může rodič požádat o navrácení srážkové daně z příjmu v daňovém přiznání.
Odvody na zdravotní a sociální pojištění se neplatí, pokud je odměna nižší než 4 000 Kč měsíčně. V případě, že je částka vyšší, musí se z výdělku na základě dohody o pracovní činnosti kromě daně z příjmu odvést (stejně jako u pracovního poměru) i pojistné na zdravotní a sociální pojištění.
Rodič pobírající mateřskou či rodičovskou u toho také může podnikat. V případě, že máte svého zaměstnavatele a jako přivýdělek podnikáte, je výhodné se rozhodnout pro vedlejší výdělečnou činnost.
Výhodou je, že první rok nemusíte odvádět zálohy na sociálním ani zdravotním pojištění. Odvedete je až po podání prvního přehledu o příjmech a výdajích. Výše odvodů se pak odvíjí podle toho, kolik jste si podnikáním vydělali.
Rodiče malých dětí často využívají práci na dálku. Tu od 1. října 2023 upravuje novela zákoníku práce. Zaměstnavatel musí se zaměstnancem uzavřít písemnou dohodu o práci na dálku, navíc firma musí pracovníkovi uhradit náhradu za práci z domova.