Stát nabízí několik příspěvků pro rodiče, především jde o peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou) a rodičovský příspěvek (rodičovskou) – o něm se dočtěte více v samostatném článku. Ty se liší ve způsobu výpočtu, ale i tím, kdo na ně má nárok a za jakých podmínek.
Na mateřskou vzniká nárok na základě plateb nemocenského pojištění. Ty za nastávajícího rodiče buď odváděl zaměstnavatel, nebo si je mohl rodič coby OSVČ dobrovolně platit sám nad rámec sociálního pojištění.
Pokud na mateřskou ženě vzniká ze zákona nárok, může na ni nastoupit 6–8 týdnů před porodem. Kdy přesně nastoupí, si určí sama. Mateřskou pak může čerpat maximálně 28 týdnů, v případě vícerčat až 37 týdnů.
V obou případech žena nemusí řešit zdravotní ani sociální pojištění – zdravotní pojištění za ni platí stát, navíc se léta strávená s dětmi doma započítávají do důchodu.
Rozdíly mezi mateřskou a rodičovskou
Na mateřskou může nastoupit i otec. A to nejdříve po šestinedělí, tj. od začátku 7. týdne po porodu dítěte, na dobu nejméně 7 dní, které jdou po sobě, a maximálně na 22 týdnů (31 týdnů u vícerčat).
Na dávku máte nárok, pokud se v den nástupu na mateřskou účastníte nemocenského pojištění a současně jste v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou platili nemocenské pojištění hrazené alespoň po dobu 270 kalendářních dní.
U OSVČ pak platí, že z těchto 270 dní muselo být alespoň 180 dní nemocenského pojištění hrazeno v posledním roce před nástupem na mateřskou.
U studentek se do zmiňovaných 270 dní počítá i doba studia na konzervatoři, střední, vyšší odborné a vysoké škole.
Výše peněžité pomoci v mateřství představuje 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Ten se zpravidla zjišťuje z hrubé mzdy za 12 kalendářních měsíců před nástupem na mateřskou. Přesnou částku si můžete spočítat na kalkulačce Ministerstva práce a sociálních věcí.
U OSVČ se vychází z úhrnu měsíčních základů pojistného v období před nástupem na mateřskou.
Gynekolog vystaví tiskopis „Žádost o peněžitou pomoc v mateřství“ s předpokládaným datem porodu, který žena podává před nástupem na mateřskou.
Zaměstnankyně žádost předá zaměstnavateli, který ji pošle příslušné České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ).
OSVČ ji podá přímo na okresní pobočku ČSSZ.
Otcovská dovolená
Krom mateřské existuje od roku 2018 speciální dávka i pro otce. Ti tak mají nárok na dávku otcovské poporodní péče neboli na otcovskou. V jejím rámci si otec může vybrat dovolenou 14 dní kdykoliv v průběhu 6 týdnů od narození dítěte.
Výše otcovské činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Přesný výpočet je možné udělat na kalkulačce Ministerstva práce a sociálních věcí.
Je však třeba splnit zákonné podmínky, tedy účastnit se nemocenského pojištění nejméně 3 měsíce před nástupem na otcovskou dovolenou a zároveň být zapsaný v rodném listu dítěte.